Ấm ức đánh giá nhân sự cuối năm

Đánh giá nhân sự cuối năm là căn cứ quan trọng để tính mức thưởng Tết cho từng nhân sự. Vì thế, cứ cuối năm, văn phòng công sở nào cũng xôn xao với việc này.

Kể lại chuyện đánh giá nhân sự cuối năm, chị Lê Thùy Trang (một dân văn phòng tại Q. Thanh Xuân, Hà Nội) không khỏi ấm ức. Suốt năm qua, là “lính mới” tại văn phòng, chị Trang luôn cố gắng hết công suất.

Chị được đồng nghiệp đánh giá năng lực rất ổn, tính tình cởi mở, chan hòa với mọi người và chấm điểm A. Tuy nhiên, khi qua “cửa ải” của sếp, chị bị đánh tụt xuống hạng B. Điều đó đồng nghĩa với việc chị sẽ bị giảm tiền thưởng Tết xuống một bậc.

Đi làm cả năm, ai cũng ngóng giây phút này. "Tất cả nguồn sống bỗng chốc thu về bằng một tiếng ting ting bé nhỏ". Ảnh minh họa.

Nhận bảng thông báo, chị Trang ngớ người ra. Chị nhờ leader hỏi giúp thì được biết, chị bị tụt xuống hạng B chỉ vì sếp…thấy ngứa mắt vì hay “cãi sếp”.

Theo quan điểm của chị thì công việc sẽ không tránh khỏi có lúc tranh luận để đạt hiệu quả tốt hơn. Nhưng ngặt nỗi sếp nữ nhiều khi tính khí thất thường, cho rằng chị cãi sếp, qua mặt sếp.

Biết lý do bị hạ bậc, chị Trang cảm thấy choáng váng, ấm ức, chỉ muốn nghỉ việc ngay lập tức vì bao nhiêu tâm huyết của chị dành cho công việc gần như bị sếp phủ nhận. Nhưng dù chán ngán đến mấy, chị Trang cũng không dám nghỉ việc vào thời điểm này vì sợ…mất thưởng Tết.

“Vừa mất thưởng Tết, vừa phải tìm việc, làm quen với công ty mới trong thời điểm năm hết Tết đến là điều không tưởng. Đành cố gắng trụ lại, qua Tết rồi tính tiếp”, chị Trang bộc bạch.

Cứ đến cuối năm, dân công sở lại khoe thưởng Tết tới tấp. Ảnh minh họa.

Cũng bởi tâm lý ngóng tiền thưởng Tết nên dân công sở tìm mọi cách để giữ chỗ của mình. Chị Thúy An, leader một công ty truyền thông tại Hà Nội cho biết, trong quá trình tuyển dụng cuối năm, chị đã từng gặp không ít trường hợp ứng viên gian dối chỉ vì thưởng Tết.

Có người chưa nghỉ việc nhưng đã vội nộp hồ sơ tuyển dụng chỗ khác. Khi có thông tin trúng tuyển vẫn chưa rút hồ sơ ở cơ quan cũ để khỏi mất thưởng Tết. Có người vì muốn vào cơ quan mới nên gian dối bằng cấp, bị phát hiện và hậu quả là bị cả hai nơi sa thải.

Thưởng Tết: Kẻ tiền tỉ, người 50k

Tiếng “ting ting” báo thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán luôn là âm thanh “hấp dẫn” được dân công sở thấp thỏm trông đợi vào thời điểm “năm hết Tết đến”.

Tuy nhiên, cái sự thưởng Tết cũng lắm nỗi bi hài khiến kẻ khóc người cười. Tính đến chiều ngày 26/12, một ngân hàng có trụ sở tại TP.HCM đã công bố mức thưởng Tết “khủng” là 1,1 70 tỷ đồng. Đây là ngân hàng có mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất từ trước đến nay.

Thưởng Tết, kẻ khóc người cười. Ảnh minh họa.

Công bố mới đây cho thấy, một doanh nghiệp tại tỉnh Bắc Ninh thưởng Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 cao nhất là 350 triệu đồng và mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 262 triệu đồng.

Tuy nhiên, có doanh nghiệp trên địa bàn chỉ có mức thưởng Tết dương lịch và Tết Nguyên đán thấp nhất đều là... 50 nghìn đồng.

Trong dịp Tết năm 2019 này, ghi nhận có công ty hoàn toàn không thưởng Tết. Số này dù chỉ chiếm 1% nhưng cũng phần nào cho thấy bức tranh thưởng Tết không phải lúc nào cũng có “gam màu sáng” như mọi người thường nghĩ.

“Báo cáo phúc lợi và thưởng tết năm 2019 tại Việt Nam” vừa được VietnamWorks vừa phát hành cho thấy, đa số nhân viên hài lòng với mức thưởng Tết mà họ đã nhận được trong năm 2018.

Tỷ lệ hài lòng lên tới 51%, rất hài lòng là 15% và hoàn toàn hài lòng là 6%. Trong khi chưa hài lòng chỉ là 18% và có 10% người tham gia khảo sát cho biết hoàn toàn chưa hài lòng với mức thưởng Tết mà công ty đưa ra trong năm vừa qua.

Điều đáng nói là có đến 27% ý kiến cho biết họ quyết định nhảy việc hoặc 55% phản ứng kiến nghị khi thưởng Tết không đúng như họ kỳ vọng.

Thu Hà