Thể hiện bạn thấu hiểu công việc

Tính chất của công việc này đòi hỏi kỹ năng thấu hiểu rất cao, bạn không những cần hiểu rõ nguồn lực mà mình quản lý mà còn cần phải hiểu rõ mình phải làm gì để mang lại hiệu quả tối đa cho doanh nghiệp. Ở phần mục tiêu nghề nghiệp, hãy thể hiện rõ bạn nắm rõ vai trò, nhiệm vụ và định hướng của mình một cách cụ thể, tránh ghi lan man chung chung gây nhàm chán cho nhà tuyển dụng.

Sử dụng đúng các từ khóa

Từ khóa là một trong những yếu tố quan trọng bậc nhất trong CV. Với tính chất cô đọng, CV hành chính nhân sự của bạn phải truyền đạt đầy đủ thông tin mà nhà tuyển dụng muốn thấy một cách nhanh chóng và trực quan nhất. “Hoạch định nguồn nhân lực”, “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp” hay “Tư duy tập thể” là những từ khóa đáng chú ý mà bạn nên đề cập trong CV để không những thu hút nhà tuyển dụng mà còn là cơ sở để họ đánh giá cao bạn về sự nghiêm túc khi kiếm việc và chuyên nghiệp của bạn với lĩnh vực công việc này.

Tập trung vào đặc điểm của doanh nghiệp

Một sai lầm mà ứng viên hay mắc phải khi viết CV hành chính nhân sự là cung cấp thông tin quá tổng quát và mang tính rập khuôn. Nên nhớ rằng mỗi doanh nghiệp sở hữu tính chất đặc điểm riêng từ đó mà đội ngũ nhân sự, phong cách làm việc ở mỗi nơi cũng sẽ khác nhau. Khi chuẩn bị cho nội dung CV, bí quyết là hãy dành thời gian để xem qua một vòng về các nền tảng website, mạng xã hội, thông tin thú vị của họ; từ đó bạn sẽ có một nguồn tham khảo giá trị trong việc tập trung khai thác đúng vào từng doanh nghiệp. Ví dụ, đối với một công ty về công nghệ bạn nên có cách tiếp cận hiện đại và chỉ nên tập trung vào yếu tố thiên về công nghệ để tạo ra hiệu ứng đồng điệu.

(Ảnh minh họa).

Chỉ nên đưa ra những kỹ năng cần thiết

Các ứng viên thường cho rằng càng thể hiện nhiều kỹ năng thì cơ hội được lựa chọn vào vòng phòng vấn sẽ càng cao. Đây là một suy nghĩ không còn phù hợp khi ngày nay các doanh nghiệp có xu hướng lựa chọn ứng viên với khả năng chuyên môn cao. Điều này có nghĩa ở mỗi bộ phận, doanh nghiệp sẽ chỉ quan tâm một hoặc hai kỹ năng cốt lõi liên quan đến con người. Nếu bạn chỉ liệt kê các chứng chỉ về bán hàng, chứng chỉ thiết kế mà không có bất kỳ thông tin gì về kỹ năng quản trị hay đàm phán thì cũng không thể gây ấn tượng gì với nhà tuyển dụng.

Kinh nghiệm bản thân

Và cuối cùng, đừng quên rằng kinh nghiệm là yếu tố then chốt không những quyết định về tính xác thực về những kỹ năng của bạn mà còn là cơ sở để nhà tuyển dụng xem xét, đánh giá về mức độ phù hợp giữa bạn và doanh nghiệp. Vì thế ở mục này cần trung thực và rõ ràng khi trình bày những công ty đã làm, vị trí công việc, chức danh, công việc chính,… Ngoài ra, ngày nay khi tuyển dụng cho vị trí hành chính nhân sự, các doanh nghiệp tương đối chú trọng đến kinh nghiệm, hiểu biết liên quan đến luật, ngoại ngữ và công nghệ để không ngừng nâng cao hoàn thiện, phù hợp với sự phát triển chung của môi trường xã hội.

Trên đây là 5 bí quyết viết CV hành chính nhân sự nổi bật. Hy vọng thông qua bài viết này sẽ giúp bạn rút ra được những kinh nghiệm quan trọng trong việc thiết kế một bản CV phù hợp, hiệu quả cho lĩnh vực công việc này.

Tiến Huy