Tết Dương lịch ngày 1/1/2024 rơi vào thứ Hai nên theo Luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày làm việc và hưởng nguyên lương. Kết hợp với ngày nghỉ hàng tuần (thứ 7 và chủ nhật), dịp Tết Dương lịch, cán bộ, viên chức, công chức và người lao động cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ 3 ngày.

Người lao động làm việc tại công ty, đơn vị có chế độ một ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 2024 kéo dài 2 ngày liên tục.

Theo quy định tại Điều 98 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Trong đó, vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Về thưởng Tết Dương lịch, Bộ luật Lao động 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, việc thưởng cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động, nhưng qua thống kê hằng năm của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, phần lớn các đơn vị, doanh nghiệp đều có thưởng Tết Dương lịch cho người lao động, chỉ trừ số ít đơn vị cực kỳ khó khăn.

Ngọc Anh (tổng hợp)