Theo điểm a, khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm 1 ngày và hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch hằng năm (rơi vào ngày 1/1 dương lịch).

Năm 2022, Tết Dương lịch rơi vào thứ Bảy (1/1/2022) nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai tuần kế tiếp. Như vậy, thời gian nghỉ sẽ kéo dài liên tục 3 ngày, từ 1/1 đến hết 3/1/2022.

Doanh nghiệp ép người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2022 sẽ bị phạt? 

Nghỉ lễ là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm mà không được sự đồng ý của họ là vi phạm pháp luật và bị xử phạt theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP. 

Điều 17 Nghị định này quy định: Phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 

-   Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật; 

-  Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động. 

Ngoài ra, dù người lao động đồng ý đi làm ngày Tết Dương lịch thì thời gian làm việc tối đa là 12 giờ/ngày. Nếu yêu cầu làm quá thời gian trên, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền lên đến 75 triệu đồng nếu số lượng người lao động bị vi phạm từ 301 người trở lên.

Đi làm ngày Tết Dương lịch 2022 được hưởng lương ra sao?

Trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động đi làm vào những ngày này thì phải tính trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Theo Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động. Sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

Chi Nguyễn (Tổng hợp)