Người lao động đang tham gia BHXH nếu bị mắc Covid-19 (F0) thì được hưởng chế độ ốm đau và dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau.

Tiền chế độ ốm đau

Căn cứ Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, tiền chế độ ốm đau của người lao động được tính theo công thức sau:

Mức hưởng = 75% x Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ: 24 x Số ngày nghỉ.

Trong đó: Số ngày nghỉ tính hưởng chế độ ốm đau được xác định theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được căn cứ vào thời gian được ghi trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội hoặc giấy ra viện.

Số ngày nghỉ tối đa như sau: Công việc bình thường: Đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm: Nghỉ tối đa 30 ngày/năm.

Đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 - dưới 30 năm: Nghỉ tối đa 40 ngày/năm; Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm: Nghỉ tối đa 60 ngày/năm.

Công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có phụ cấp khu vực từ 0,7: Đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm: Nghỉ tối đa 40 ngày/năm.

Đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 - dưới 30 năm: Nghỉ tối đa 50 ngày/năm.

Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm: Nghỉ tối đa 70 ngày/năm.

Tái nhiễm Covid-19, F0 có được nhận tiền BHXH lần 2?
Hiện nay, Luật BHXH chỉ quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau tối đa trong một năm mà không giới hạn số lần hưởng.

Theo đó, người lao động bị ốm, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm có thể được hưởng chế độ ốm đau nhiều lần trong năm.

Áp dụng tương tự trong trường hợp tái nhiễm Covid-19, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định thì người lao động sẽ tiếp tục được hưởng tiền BHXH của chế độ ốm đau.

Bà Dương Thị Minh Châu lấy ví dụ: Chị A đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng là 6 triệu đồng/ tháng. Chị A phải nghỉ 18 ngày. Khi đó số tiền chế độ mà chị A nhận được tính như sau:

Mức hưởng = 75% x 6 triệu đồng: 24 x 18 ngày = 3.375.000 triệu đồng.

Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau

Theo Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian theo quy định mà trong vòng 30 ngày trở lại làm việc, sức khỏe của người lao động vẫn chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong trường hợp này sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, nhưng tối đa không quá 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày; tối đa 7 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật; bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức tiền được hưởng trong thời gian nghỉ dưỡng sức là 30% mức lương cơ sở (tương ứng với 447.000 đồng/ngày).

Chi Nguyễn (Tổng hợp)