Mới đây, Chính phủ đã đồng ý với phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 7 ngày theo đề xuất của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.

Cụ thể, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ từ thứ Sáu ngày 20/1/2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26/1/2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).

(Ảnh minh họa)

Dịp Quốc khánh dự kiến nghỉ bốn ngày, từ 1/9 đến 4/9/2023. Các bộ ngành thống nhất chọn nghỉ trước Quốc khánh 2/9 bởi nếu nghỉ sau sẽ trùng với ngày khai giảng.

Các kỳ nghỉ còn lại sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động bao gồm: dịp Tết Dương lịch nghỉ ba ngày (31/12/2022-2/1/2023) do ngày đầu năm rơi vào chủ nhật, công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai của tuần kế tiếp; Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) và Ngày thống nhất 30/4 - Quốc tế lao động 1/5 liền kề nhau, rơi vào cuối tuần nên công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp. Kỳ nghỉ sẽ kéo dài 5 ngày, từ 29/4 đến hết 3/5.

Lịch nghỉ trên áp dụng cho công chức, viên chức, song Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích doanh nghiệp áp dụng cho người lao động và báo trước ít nhất 30 ngày.

Như vậy, trong năm 2023, công chức, viên chức, người lao động sẽ có tổng cộng 19 ngày nghỉ lễ, Tết vẫn được hưởng nguyên lương. Trong đó, có 11 ngày nghỉ chính thức theo luật quy định và 8 ngày nghỉ bù do trùng vào cuối tuần.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ni Trần (Tổng hợp)