Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động được nghỉ Quốc khánh 2 ngày (ngày 2-9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau). Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Theo hướng dẫn tại Công văn 245/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2022 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, dịp lễ Quốc khánh năm 2022 sẽ nghỉ từ ngày 1-9-2022 đến hết ngày 2-9-2022.

Do ngày 2-9 là thứ 6 của tuần nên cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ liên tiếp 4 ngày, từ ngày thứ Năm 1-9-2022 đến hết ngày Chủ nhật 4-9-2022. Như vậy, tổng số ngày nghỉ tối đa của dịp này là 4 ngày, không phải hoán đổi ngày nghỉ. Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

(Ảnh minh họa)

Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức không làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ 2 ngày liên tiếp từ ngày 1/9/2022 đến hết ngày 2/9/2022.

Việc bố trí lịch nghỉ dịp lễ tại doanh nghiệp còn phụ thuộc vào nội quy làm việc và thoả thuận của lao động với chủ sử dụng lao động. Do vậy, nếu doanh nghiệp của người lao động bình thường vẫn làm việc vào ngày thứ Bảy thì người lao động chỉ được nghỉ 2 ngày 1/9 và 2/9.

Ngoài ra, theo Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Cụ thể, vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%. Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ni Trần (Tổng hợp)