Dưới đây là 4 xu hướng phỏng vấn tuyển dụng mới bạn nên tham khảo để đạt kết quả tốt hơn khi tìm kiếm việc làm ở Bình Phước, Bình Dương...

Phỏng vấn qua video

Hình thức phỏng vấn tuyển dụng này không chỉ giúp tiết kiệm được thời gian di chuyển, chi phí tổ chức mà còn hỗ trợ nhà tuyển dụng và ứng viên tự chọn cho mình không gian phỏng vấn phù hợp. Tuy nhiên nó đòi hỏi sự chủ động cao và sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ bạn khi tham gia phỏng vấn bởi mọi tình huống, cử chỉ thậm chí biểu cảm của bạn đều được ghi lại. Nhà tuyển dụng có thể xem lại video để đánh giá và so sánh bạn với ứng viên khác.

Vậy nên tốt nhất trước ngày diễn ra phỏng vấn, bạn cần đảm bảo mọi thiết bị ổn định, không gian đủ ánh sáng, đủ yên tĩnh. Đồng thời bạn phải chắc chắn loại bỏ hết yếu tố có thể làm gián đoạn, ảnh hưởng đến chất lượng buổi phỏng vấn qua video.

Bạn nên chỉn chu về mặt hình ảnh, đảm bảo thể hiện được sự chuyên nghiệp và tính cá nhân của mình, đồng thời cần rèn luyện khả năng nói trước video theo cách tự nhiên nhất. Những câu trả lời nên ngắn gọn, rõ ràng và đi vào trọng tâm. Không nên kéo dài câu trả lời, cử chỉ thừa thãi, giọng nói quá bé hoặc đều đều... dễ khiến bạn mất điểm. Ngoài ra bạn cũng cần lưu ý phần giao tiếp, đảm bảo kết nối liên tục, không để thời gian im lặng kéo dài khi thực hiện phỏng vấn qua video.

Sử dụng câu hỏi phỏng vấn “hóc búa”

Nhiều nhà tuyển dụng thay vì chỉ tập trung vào câu hỏi chuyên môn thì còn có xu thế đặt các câu hỏi có nội dung tưởng chừng không liên quan đến buổi phỏng vấn. Ví dụ, “Bạn muốn được đóng vai gì nếu được mời tham gia một bộ phim viễn tưởng?” Hay “Điều gì khi bạn đánh mất, mọi người lại rất vui?”...

Mục đích của những câu hỏi này không phải để kiểm tra chuyên môn mà muốn đánh giá chỉ số EQ, năng lực tư duy, khả năng ứng biến, xoay chuyển tình thế của bạn. Qua đó, nhà tuyển dụng có thể hiểu sâu hơn về tính cách, phẩm chất và khả năng phù hợp, gắn bó với công ty của bạn như thế nào.

Do vậy khi gặp hình thức phỏng vấn tuyển dụng này, bạn đừng tỏ ra bất ngờ, hoảng hốt hoặc trả lời: “Tôi không có câu trả lời”. Hãy bình tĩnh và tìm hiểu mục đích của nhà tuyển dụng sau đó soi chiếu vào bản thân, đưa ra câu trả lời phù hợp và có liên quan tới công việc, công ty.

Sử dụng công nghệ Al phỏng vấn

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang dần trở thay đổi quy trình tuyển dụng truyền thống. AI ngày càng có xu hướng tham gia vào nhiều khâu hơn trong quá trình tuyển dụng. Không chỉ sàng lọc CV, AI tham gia cả vào khâu phỏng vấn trực tiếp như giám sát, đánh giá hành vi, năng lực thay vì sử dụng câu hỏi, bài test năng lực theo cách truyền thống, qua đó giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên phù hợp với tiêu chí một cách trung thực, khách quan thay vì phương thức truyền thống có phần cảm tính.

Vậy nên với nhà tuyển dụng là AI thì bạn cần tối ưu hóa, không chỉ hồ sơ xin việc, CV mà còn trong câu trả lời. Bởi AI thường sẽ sử dụng các thuật toán đã được cài sẵn để phân tích. Câu trả lời nên rõ ràng và logic đồng thời bạn nên tập trung vào những kỹ năng, kinh nghiệm phù hợp mà AI đang tìm kiếm cho công việc đó. Bằng cách này, AI hiểu rõ và đánh giá năng lực của bạn một cách chính xác và hiệu quả hơn.

Phỏng vấn nhóm

Phỏng vấn nhóm không mới, nhưng cách thức này cũng có nhiều thay đổi và ngày càng được nhà tuyển dụng lựa chọn vì nó mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp lẫn ứng viên. Ví dụ như cho một nhóm ứng viên tham gia trò chơi để xem khả năng phối hợp, xử lý tình huống…

Qua phỏng vấn nhóm, nhà tuyển dụng đánh giá sâu hơn về kỹ năng mềm và khả năng làm việc của bạn. Đây cũng là cơ hội để bạn thể hiện bản thân một cách toàn diện. Tuy nhiên tham gia phỏng vấn nhóm, bạn sẽ gặp áp lực không nhỏ. Bởi hình thức này thường có sự tham gia của một nhóm các nhà tuyển dụng. Mọi cử chỉ, hành động cũng như cách thể hiện của bạn sẽ được “soi” rất tỉ mỉ. Hơn nữa, để nổi bật giữa một dàn ứng viên tài năng khác là áp lực không nhỏ mà bạn cần vượt qua.

Vậy nên khi phỏng vấn nhóm, bạn cần giữ vững được trạng thái chủ động và tự tin. Bạn đừng ngần ngại tham gia cuộc thảo luận, đưa ý kiến. Đồng thời, nên thể hiện khả năng lắng nghe tích cực bằng cách quan tâm và tôn trọng ý kiến của ứng viên khác.

Quan trọng hơn bạn cần thể hiện tư duy linh hoạt, khả năng thích ứng nhanh với tình huống nhà tuyển dụng đưa ra, điều này giúp bạn nổi bật hơn ứng viên khác.

Trên đây là một số phương thức phỏng vấn tuyển dụng đang có được sử dụng phổ biến trong quá trình tìm kiếm ứng viên phù hợp. Nắm rõ xu hướng này sẽ giúp bạn ghi điểm và tăng cơ hội thành công trong quá trình tìm việc của mình.

                                                                                                  Nguyễn Lý