Ở nơi làm việc, việc trở nên có giá trị và không thể thay thế quan trọng hơn kiếm tiền. Muốn thăng tiến, tăng thêm thu nhập, bạn phải nhìn vào thái độ sếp của bạn. Người lãnh đạo trong công ty không phải là một người thầy.

Anh/cô ta sẽ không dạy bạn cách làm mọi việc và cách ưng xử. Tuy vậy, anh/cô ta sẽ theo dõi để biết năng lực của bạn đến đâu từ đó đề bạt, tiến cử bạn hoặc phân công cho bạn nhiệm vụ phù hợp hơn. Dưới đây là 5 dấu hiệu cho thấy sếp hài lòng về phần thể hiện của bạn và muốn nâng đỡ bạn thăng tiến.

Tôn trọng ý tưởng của bạn

Có một câu nói ở nơi làm việc: "Điều quan trọng không phải là bạn nghĩ gì, mà là nhà lãnh đạo nghĩ gì." Mọi người đều có những ý tưởng của riêng mình, dù ý tưởng hay hay không.

Biết rằng thời gian và năng lượng của người lãnh đạo có giá trị hơn của bạn. Nếu sếp cho phép bạn thể hiện ý tưởng của mình và tôn trọng ý tưởng của bạn. Điều này chứng tỏ anh ấy đánh giá cao bạn. Trước khi quyết định làm việc gì, anh ấy sẽ nói chuyện, trao đổi với bạn. Điều này sẽ mang đến cho bạn động lực về tinh thần. Điều này chứng tỏ sếp coi trọng bạn. Bình thường, sếp rất bận và chẳng ai lãng phí thời gian cho cấp dưới đâu.

Không ngại khen chê

Những nhà lãnh đạo thực sự biết “đối nhân xử thế” không bao giờ ngại khen và chê. Nếu làm tốt thì khen ngợi khen ngợi là khẳng định thành tích và năng lực của bạn. Nếu bạn làm không tốt, sếp cũng phản hồi để bạn sửa sai và tiến bộ hơn.

Vì vậy, khi lãnh đạo không ngại khen và chê. Đó mới thực sự là người có ơn với bạn. Khi được khen, bạn mới có động lực để phát huy thế mạnh. Khi bị chê, bạn mới biết mình thiếu sót ở đâu và biến đó thành động lực để hoàn thiện bản thân.

Giúp bạn tham gia vào những hoạt động quan trọng

Ở nơi làm việc cũng vậy, những công việc lặp đi lặp lại và máy móc đó chiếm đa số, chỉ một phần nhỏ trong số đó là sáng tạo và có giá trị. Con người dành phần lớn thời gian để làm những công việc lặp đi lặp lại.

Nếu người lãnh đạo thực sự "tốt với bạn", bạn sẽ được phép tham gia vào một số công việc sáng tạo và có giá trị. Đó là lý do tại sao mọi người sẵn sàng đấu tranh để được tham gia một dự án tốt. Việc bạn tham gia vào công việc sáng tạo và có giá trị đã cho thấy rằng các nhà lãnh đạo đánh giá cao bạn.

Cho bạn lời khuyên mang tính xây dựng

Người ta thường thấy, người lãnh đạo hướng dẫn bạn làm mọi việc và người lãnh đạo dạy bạn làm người. Điều này thực sự "có lợi cho bạn". Bởi vì bất kỳ người nào đảm nhận vị trí lãnh đạo đều có cách đối nhân xử thế của riêng mình.

Có thể những gì người lãnh đạo nói không phù hợp với bạn nhưng ít nhất anh ta đang chia sẻ kinh nghiệm thành công của mình, loại kinh nghiệm này rất quý. Sự thật thì rất ít người lãnh đạo chia sẻ kinh nghiệm và cho bạn những lời khuyên mang tính xây dựng. Nếu anh/cô ấy làm được điều này chứng tỏ anh/cô ấy đánh giá cao bạn và muốn nâng đỡ bạn thăng tiến.

Khánh Chi/Theo Toutiao