Theo dự thảo do Bộ Nội vụ soạn, khung thời gian nghỉ Tết đối với công chức, viên chức được đề xuất từ thứ Bảy, 14/02/2026 (tức 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật, 22/02/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Như vậy, tổng cộng là 9 ngày nếu tính cả hai ngày nghỉ cuối tuần trước và sau kỳ nghỉ chính thức. Dự thảo đã được gửi xin ý kiến 13 bộ, cơ quan liên quan.

Về phương án dành cho người lao động tại doanh nghiệp, Bộ Nội vụ nêu rõ cần căn cứ điều kiện thực tế và lịch nghỉ của công chức, viên chức để người sử dụng lao động bố trí hợp lý. Cụ thể, người sử dụng lao động có thể cho người lao động nghỉ theo một trong ba lựa chọn: 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm; hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm; hoặc 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm. Bộ cũng khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng phương án tương tự như với công chức, viên chức hoặc có các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Bên cạnh đó, dự thảo cũng nêu phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2026: công chức, viên chức nghỉ 5 ngày từ thứ Bảy, 29/8/2026 đến hết thứ Tư, 02/9/2026, có điều chỉnh hoán đổi ngày làm việc giữa một số ngày để tạo chuỗi nghỉ. Bộ yêu cầu các phương án nghỉ tết, nghỉ lễ phải được thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Theo nguồn tin, quá trình lấy ý kiến cho thấy 100% các bộ, cơ quan đã thống nhất với phương án do Bộ Nội vụ đề xuất trước khi trình Thủ tướng. Hiện đề xuất đang chờ quyết định chính thức của Thủ tướng Chính phủ và sẽ được cập nhật nếu có thay đổi sau khi trình.

Nếu được thông qua, phương án nghỉ 9 ngày dịp Tết 2026 mang ý nghĩa vừa tạo điều kiện thuận lợi cho người dân có thêm thời gian sum họp gia đình, vừa đặt ra bài toán cho doanh nghiệp trong bố trí sản xuất - nhất là các ngành dịch vụ, logistics và xuất khẩu cần kế hoạch trước. Việc thông báo sớm theo quy định 30 ngày giúp cả doanh nghiệp lẫn người lao động có thể chủ động hơn trong công tác sắp xếp.

Hà An (Tổng hợp)