Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 2024 trong một ngày, tức ngày 1/1/2024. Dự kiến ngày 1/1/2024 rơi vào thứ Hai nên người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày nguyên lương.

Tuy vậy, các ngày 30 và 31/12/2023 rơi vào ngày thứ Bảy, Chủ nhật, do đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan nhà nước có thể có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục. Thời gian từ ngày 30/12/2023 đến 1/1/2024.

Đối với người lao động nghỉ 1 ngày/tuần, lịch nghỉ Tết Dương lịch ngắn hơn, có thể chỉ kéo dài từ 31/12/2023 đến hết 1/1/2024.

Theo thông lệ, Văn phòng Chính phủ sẽ có văn bản truyền đạt ý kiến của Chính phủ về lịch nghỉ Tết âm lịch của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vào quý 4 hằng năm. Sau đó, bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ được ủy quyền và có thông báo chính thức.

Sau Tết Dương lịch hơn một tháng, người lao động sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán. Thời điểm nghỉ chưa được chốt song dự kiến kéo dài 7 ngày. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đưa ra hai phương án để lấy ý kiến các bộ ngành trước khi trình Chính phủ.

Phương án một nghỉ từ 29 tháng chạp Quý Mão đến hết mùng 5 tháng giêng Giáp Thìn (8/2-14/2/2024). Phương án còn lại nghỉ từ 30 tháng chạp Quý Mão đến hết mùng 6 tháng giêng Giáp Thìn (ngày 9/2 -15/2/2024). Các Bộ Nội vụ, Văn hóa Thể thao Du lịch đồng tình phương án một.

Việt Nam có 5 kỳ nghỉ lễ, Tết với 11 ngày chính thức trong năm. Nếu ngày lễ rơi vào cuối tuần, lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp nhằm thuận tiện nghỉ ngơi, về quê hoặc đi du lịch.

Người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm dịp này được hưởng lương ít nhất bằng 300%. Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài lịch chung được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của nước họ.

Ngọc Anh (tổng hợp)