Theo lời kể của Wang, nữ nhân viên quản lý cửa hàng đồ uống ở Ningbo, Zhejiang, Trung Quốc thì hôm đó, cô đã hoàn thành công việc và trở về nhà. Tuy nhiên, đến 22h30 hôm đó thì điện thoại của cô reo lên. Sếp của cô đã nhắn tin vào cuộc trò chuyện nhóm giữa sếp và nhóm nhân viên trong công ty trong đó có Wang.

Trong tin nhắn, sếp yêu cầu Wang báo cáo doanh thu của tháng hiện tại. Cấp trên của cô cũng nói rằng nếu cô không trả lời trong vòng 10 phút, cô sẽ bị sa thải. Lúc đó, Wang quá mệt nên đã ngủ thiếp đi và không trả lời điện thoại. Đúng như lời nói của mình, sếp của cô đã tuyên bố rằng Wang đã bị sa thải vì cô không trả lời tin nhắn trong thời gian quy định.

Khi tỉnh dậy, Wang đã bị sốc khi đọc được loạt tin nhắn. Wang không nghĩ rằng cô có thể bị sa thải bởi lý do nhỏ nhặt như vậy. Ngoài ra, công ty còn từ chối trả lương họ nợ cô vào tháng trước.  

Quá tức giận, Wang đã quyết định đến gặp luật sư và nhờ tư vấn về việc bị công ty sa thải trái pháp luật. Nghiên cứu trường hợp của Wang, các luật sư cho rằng công ty đã vi phạm một số quy định theo luật lao động ở Trung Quốc.

Họ nói rằng sau khi Wang đã hoàn thành công việc, cô không cần phải trả lời bất kỳ tin nhắn nào sau khi hết giờ làm việc. Nếu công ty giao nhiệm vụ cho Wang sau khi cô ấy đã hết giờ và yêu cầu cô ấy hoàn thành nhiệm vụ này trước khi bắt đầu ngày làm việc tiếp theo, điều này sẽ được coi là làm thêm giờ và cô ấy sẽ được trả lương một cách xứng đáng.

Wang cũng nói thêm rằng cô đang mang thai đến tháng thứ 6 và đó cũng là nguyên nhân khiến công ty sa thải cô. Các luật sư đã giúp đỡ Wang khởi kiện công ty và đòi bồi thường 60 triệu đồng.

Quỳnh Trang/Theo Worldofbuzz