Vậy, làm thế nào để có thể nhận ra được những công ty “tồi” ngay từ lần đầu tiên đến công ty?

Thu tiền tuyển dụng

Một công ty chuyên nghiệp và thực sự cần người tài sẽ không thu bất cứ một khoản tiền tuyển dụng nào. Bởi cái mà họ cần là một người có năng lực làm việc chứ không phải số tiền thu được từ công tác tuyển dụng ấy.

Vì vậy, bạn nên cân nhắc khi nộp hồ sơ vào những công ty có yêu cầu nộp “phí tuyển dụng”. Rất có thể, cái họ quan tâm không phải là bạn mà là số tiền bạn sẽ nộp vào để được dự tuyển.

Đương nhiên, những nơi làm việc như thế sẽ “bóc lột” sức lao động của bạn nhiều hơn nơi khác. Bởi khi bạn ra đi, họ sẽ có cơ hội để tuyển dụng những người khác.

Liên tục đăng tin tuyển dụng

Nên cẩn thận với những công ty liên tục đăng thông báo tuyển dụng. Điều này cho thấy nhân viên cũ của họ liên tục…nghỉ việc. Đương nhiên, liên tục có người nghỉ việc và phải tuyển mới cũng cho thấy môi trường, điều kiện làm việc không thực sự tốt. Bởi không có ai muốn nhảy việc liên tục cả.

Vì vậy, với những công ty liên tục có tin tuyển dụng hết đợt này đến đợt khác, bạn càng cần thận trọng và tìm hiểu kỹ lưỡng trước khi quyết định nộp hồ sơ.

Văn phòng lộn xộn

Một công ty để văn phòng của mình lộn xộn và bẩn thỉu sẽ rất “nguy hiểm” khi bạn bước chân vào làm việc. Bởi khi người lãnh đạo không thể giữ cho văn phòng của mình sạch sẽ thì cũng rất khó để thúc đẩy công ty phát triển.

Hơn nữa, trong một công ty mà các thành viên không có thói quen giữ gìn vệ sinh chung cũng khó là một tập thể đoàn kết. Ở một tập thể mỗi người chỉ vì mình, bạn sẽ khó có cơ hội để học hỏi và phát triển bản thân.

Vì vậy, bạn nên cẩn thận khi quyết định làm việc tại đây.

Không tôn trọng thời gian của bạn

Một trong những biểu hiện rõ ràng nhất chính là việc không đúng lịch hẹn phỏng vấn. Nếu họ để bạn phải chờ 20 – 30 phút so với lịch hẹn mà không có lời giải thích nào thì bạn nên xem lại ý định xin vào làm ở công ty này. Bởi đó có thể là biểu hiện của việc họ không coi trọng cuộc phỏng vấn hoặc không coi trọng bạn. Với họ, thời gian của bạn không là gì cả.

Hơn nữa, việc trễ hẹn mà không xin lỗi hoặc có lời giải thích cũng là biểu hiện của cách làm việc thiếu chuyên nghiệp. Một công ty có cách làm việc thiếu chuyên nghiệp sẽ khó có thể phát triển hết năng lực của bạn.

Không quan tâm đến khả năng của bạn

Trong buổi phỏng vấn, ngoài những câu hỏi mang tính “thủ tục”, nhà tuyển dụng không đưa ra câu hỏi nào để tạo cơ hội cho bạn thể hiện khả năng của mình. Điều này cho thấy họ đang khá lúng túng trong việc tuyển nhân sự. Thậm chí, họ còn không hình dung được mình cần một nhân viên như thế nào.

Việc không quan tâm đến năng lực của bạn là một nguy cơ rất lớn. Rất có thể bạn sẽ không được làm công việc đúng khả năng của mình. Đó có thể sẽ là nguyên nhân khiến bạn không thể tồn tại lâu ở môi trường làm việc mới.

Hứa hẹn quá nhiều

Bạn nhận được quá nhiều lời hứa hẹn từ nhà tuyển dụng về khả năng phát triển ở công ty mới. Họ vẽ ra trước mắt bạn một tương lai tươi sáng, rực rỡ khi bạn đến làm việc ở chỗ họ cũng là biểu hiện mà bạn cần phải thận trọng.

Bởi một người nghiêm túc sẽ không cố níu kéo hoặc dụ dỗ ai. Hiệu quả làm việc sẽ quyết định bạn là ai ở trong công ty. Không có ai “quyết định” việc bạn giữ chức vụ gì trong công ty ngoài chính bạn.

Vì vậy, những lời hứa đó chỉ nhằm mục đích kéo bạn về làm việc ở công ty họ. Và thông thường, mọi lời hứa đó sẽ bị họ “quên” đi một cách nhanh chóng khi bạn đã là “người trong nhà.

Tạm kết

Đừng vì nôn nóng có một việc làm ngay mà “trao thân gửi phận” vào một nơi không xứng đáng. Việc thận trọng và tỉ mỉ trong việc lựa chọn công việc phù hợp sẽ giúp bạn có một việc làm ổn đinh, phù hợp với năng lực bản thân. Đó chính là tiền đề để bạn phát triển trong tương lai. 

Quốc Khánh
(Theo Congluan.vn)