1. Họ luôn tranh luận với bạn

Khi bạn bị đồng nghiệp đánh giá kém cỏi, tất nhiên họ sẽ không bao giờ coi trọng bạn. Thậm chí trong mắt của họ, bạn không có tài cán và năng lực kém hơn họ. Cho nên khi bạn đưa ra ý kiến gì, họ sẽ nghĩ rằng, ý kiến đó không đúng, không hợp lý còn ý kiến của họ mới thực sự chuẩn xác nhất. Chính những suy nghĩ này làm cho lời qua tiếng lại xuất hiện, tranh cãi nổ ra hay thậm chí gây gổ với nhau.

Nếu như bạn thấy thường xuyên hứng chịu những sự chú ý, tranh cãi từ phía đồng nghiệp dù là việc nhỏ nhất cũng thể là dấu hiệu xấu cho thấy đồng nghiệp đang nhìn bạn với sự coi thường. Và bạn trở thành mục tiêu để bàn luận và đưa ra phán xét.

2. Trả lời ngắn gọn và châm biếm 

Khi đồng nghiệp đánh giá bạn kém cỏi về năng lực cũng có nghĩa họ chẳng tôn trọng bạn. Trong công việc, khi đã không có sự tôn trọng có nghĩa đồng nghiệp sẽ không muốn giao tiếp nhiều với bạn. Họ hạn chế các cuộc nói chuyện, chia sẻ,và đôi khi chỉ là những câu trả lời cộc lốc kiểu à ừ, không, có….Họ muốn rút ngắn các cuộc nói chuyện xuống một cách tối đa, bởi họ cho rằng bạn chẳng có gì thú vị về để nói chuyện hay bản thân họ không học hỏi được điều gì từ bạn.

Nếu phản ứng của đồng nghiệp ngắn gọn, cộc lốc, thiếu tinh tế hay kèm theo sự mỉa mai có nghĩa là họ đánh giá bạn ở trình độ kém hơn.

3. Phớt lờ

Bạn bị đánh giá yếu kém về năng lực, chẳng ai muốn bạn đóng góp ý kiến vì chúng được xem là không có sáng tạo hay có giá trị. Nếu bạn có mặt trong cuộc họp, ý kiến nêu ra cũng không thể thuyết phục mọi người mà còn bị phớt lờ và không ai để ý. Dù bạn vẫn chia sẻ ý tưởng song tất cả bị xem là không đáng để quan tâm.

Khi bạn bắt đầu một câu chuyện, lời nói hay bày tỏ quan điểm, đồng nghiệp sẽ nhìn với ánh mắt dè bỉu, nghi ngờ và nhếch mép do họ không nghĩ bạn có điều gì mới mẻ, hấp dẫn đáng để lắng nghe. Rõ ràng, dù bạn cố gắng để góp chút sức lực nhưng đồng nghiệp sẽ cho bạn ra rìa do họ đánh giá sai về năng lực hoặc thấy không có khả năng để gánh vác một phần công việc.

4. Bất ngờ  bạn thành công

Khi đồng nghiệp đánh giá bạn kém về năng lực, hay dốt nát thì đồng nghĩa họ cũng nghĩ bạn chẳng có thể làm nên được việc gì hay hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ngay cả khi bạn nỗ lực để cố gắng hoàn thành nhiệm vụ được giao cũng sẽ vấp phải sự tròn mắt ngạc nhiên của đồng nghiệp. Vì điều này không có trong tiềm thức của họ. Thậm chí, đồng nghiệp luôn nhìn đến những viễn cảnh xấu xí hơn như bạn không làm được việc gì, bị sếp mắng chửi, bị đuổi việc.

Ngay cả khi bạn đạt được thành công, đồng nghiệp có thể vẫn chưa phục bạn mà đổi lại là dò xét xem tại sao bạn thu được thành công đó hay do yếu tố may mắn mới được như vậy. Khi có một bằng chứng chắc nịch bạn được giúp đỡ hay may mắn, thì họ càng củng cố rằng tất cả do bạn may mắn mới thu được thành công.

5.Họ không nhờ bạn giúp và cũng không giúp đỡ bạn

Bạn bị cho là người kém cỏi về năng lực, yếu kém về trình độ thì đồng nghiệp sẽ không muốn nhờ bạn giúp đỡ. Đơn giản là họ tránh tiếp xúc và nói chuyện với bạn là một phần, thứ nữa họ sợ bạn sẽ không có đủ khả năng dẫn đến làm mọi việc rắc rối thêm. Hay nói cách khác đồng nghiệp mất niềm tin vào bạn, không dám giao phó những nhiệm vụ thuộc trách nhiệm của họ. 

Khi mối quan hệ giữa đồng nghiệp và bạn không mấy tốt đẹp, họ sẽ ngại phải bỏ thời gian để giúp đỡ. Đơn giản là đồng nghiệp nghĩ chẳng có gì phải lãng phí thời gian giúp bạn, trong khi sau này chẳng nhờ được bạn nhúng tay vào việc gì vì bạn làm sao có đủ khả năng.

6. Họ chê cười bạn

Không tôn trọng, cười nhếch mép hay bàn luận trong những câu chuyện phiếm về bạn thì không có gì khó hiểu bạn là tâm điểm của sự chê cười. Bởi họ nhìn nhận những việc bạn làm là trò đùa, đáng cười và không được thông minh như những người khác. Bất cứ hành động nào nhỏ nhất cũng bị dò xét đến mức mỉa mai rằng bạn làm khác người và chẳng giống ai.

Hàn Phong