Ở nhà người chủ hàng nọ có nuôi 2 con ngựa, mỗi con kéo một xe hàng. Trong đó có 1 con ngựa đi rất nhanh, con ngựa còn lại thì lười biếng và ham chơi. Con ngựa lười lúc nào cũng thong dong nhởn nhơ, vừa đi trên đường vừa gặm cỏ nên đã không ít lần làm rơi mất hàng hóa của người chủ. 

Người chủ hàng rất bực bội. Thấy đường về còn xa mà trời đã tối, ông đã chuyển toàn bộ hàng trên xe con ngựa lười sang con ngựa chăm chỉ. Con ngựa lười thấy vậy liền đắc chí: "Thấy chưa đồ ngựa chạy nhanh, càng nỗ lực thì càng bị đày đọa thôi!".

Đi trên đường, ông chủ cửa hàng nghĩ ngợi và thấy rằng, chỉ cần có một con ngựa chăm chỉ là đủ để kéo xe rồi, nuôi thêm một con ngựa lười thì thật là lãng phí. Ông ta mẩm bụng sẽ cho con ngựa lười kéo hàng thêm một lần nữa, nếu vẫn "chứng nào tật đó" thì sẽ bán đi hoặc xẻ lấy thịt. 

Nhưng không cần chờ đến khi đó, trên đường kéo xe về nhà, họ đã gặp một toán cướp đuổi theo. Con ngựa chăm chỉ có người nài ngựa ở trên hướng dẫn và rất khỏe nên đã thoát kịp. Cuối cùng, con ngựa lười do không quen chạy nhanh đã bị đám cướp này bắt được và đem về làm thịt. 

Câu chuyện về con ngựa lười đã cho chúng ta thấy được bài học đáng suy ngẫm về cuộc sống trong một tập thể nói chung và môi trường công sở nói riêng.

Trong một tổ chức, nếu bạn mãi lười biếng và không chịu trau dồi bản thân, khiến cho người khác thấy rằng sự tồn tại của bạn là không cần thiết - "có cũng được mà không có cũng chẳng sao", thì khả năng bạn bị đào thải là rất lớn. Ngược lại, những nhân viên nỗ lực và chăm chỉ sẽ nhận về những thành quả xứng đáng. 

3 kiểu người dễ bị đào thải nơi công sở

Người không chịu trau dồi bản thân

Thời nay, tốc độ cập nhật thông tin càng ngày càng nhanh, tất cả chúng ta đang thực sự bước vào thời đại bùng nổ tri thức. Để không bị lùi lại phía sau, bất kì ai cũng phải không ngừng học tập, cập nhật tri thức, nếu chỉ dựa vào những kiến thức có được trên ghế nhà trường để đối phó với cả một đời đi làm thì điều đó là không thể. 

Người chỉ có kỹ năng duy nhất

Mức độ cạnh tranh ở nơi công sở ngày càng thêm khốc liệt. Một người chỉ biết làm một mảng việc duy nhất, nếu chuyển sang mảng việc khác lại không thể thích nghi thì sẽ không thể tồn tại được lâu trong một tập thể. Để nâng cao giá trị bản thân ở nơi làm việc, cách duy nhất là bạn phải biết nhiều hơn một kỹ năng. Trong xã hội hiện đại, kiểu người “đa năng” sẽ được săn đón rất nhiều, đây cũng là chuyện tất yếu trong thời kỳ hội nhập.

Kiểu nhân viên có thái độ làm việc tiêu cực

Thái độ làm việc của một người có thể ảnh hưởng đến một hoặc nhiều người khác trong cùng một tập thể. Trong một nhóm nhỏ, chỉ cần một nhân viên có thái độ làm việc tiêu cực, thường xuyên phàn nàn về công việc cũng có thể gây ảnh hưởng đến những người khác trong cùng nhóm. Đây chính là kiểu nhân sự mà các nhà quản lý muốn đặt hàng đầu trong danh sách sa thải.

Ngọc Minh (Tổng hợp)

Ảnh: Sưu tầm