Căn cứ theo Luật lao động năm 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 3 ngày dịp lễ giỗ Tổ Hùng Vương và 4 ngày dịp 30-4 và 1-5.

Số ngày nghỉ lễ được tăng lên do năm nay, các ngày lễ này rơi vào ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động được nghỉ bù vào các ngày kế tiếp.

Ngày giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10-3 âm lịch) là ngày 10-4-2022 dương lịch rơi vào chủ nhật, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai tuần kế tiếp (ngày 11-4), tức nghỉ liên tục 3 ngày, từ ngày 9-4-2022 đến hết 11-4-2022.

Còn ngày 30-4 thống nhất đất nước và ngày Quốc tế lao động 1-5 trùng vào thứ bảy và chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ hai và thứ ba của tuần kế tiếp, tức nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30-4-2022 đến hết ngày 3-5-2022.

Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội

Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương, trong đó có ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 - 1/5.

AM (tổng hợp)