Theo SCMP, ít nhất 5 nhân viên đã bị công ty này từ chối hoặc cho thôi việc với lý do tuổi tác. He, sinh viên chưa tốt nghiệp, là một trong số này.

Unicom nói với He rằng việc tuyển dụng cô đã vi phạm quy tắc nội bộ của công ty, trong đó quy định rằng sinh viên chưa tốt nghiệp được thuê thông qua các trường đại học phải dưới 24 tuổi.

Trước đó, He đã ký thỏa thuận làm việc với chi nhánh Hà Nguyên (tỉnh Quảng Đông) của Unicom trong đợt tuyển dụng của công ty tại trường đại học vào năm ngoái.

Công ty đã tiến hành kiểm tra lý lịch của He và nói rằng cô hoàn toàn đủ điều kiện trước khi hoàn tất các thủ tục nhận việc. Nhưng bây giờ, He rất bối rối khi Unicom đột ngột chấm dứt hợp đồng.

Câu chuyện của He được chia sẻ khiến nhiều sinh viên e ngại không nhận sự hỗ trợ từ các cơ quan, nếu bất ngờ cho thôi việc. Đặc biệt, nhiều thỏa thuận lao động hiện nay không nêu ra khoản bồi thường nếu vi phạm. Trong khi số khác xác định 5.000 nhân dân tệ (742 USD) là số tiền bồi thường mặc định.

He nói, tiền bồi thường không phải là vấn đề. "Nhưng họ đã lợi dụng và lừa dối sinh viên. Một số người trong chúng tôi đã từ chối đề nghị của các công ty khác để vào China Unicom. Và giờ thì thất nghiệp", cô sinh viên chia sẻ.

AM (tổng hợp)