Những người đứng đầu thường biết phán đoán chính xác sự phát triển của công việc, đơn vị mình đang công tác hay xã hội. Tiếp đó, họ sẽ tự điều chỉnh để phù hợp với sự phát triển của xu thế.

Khả năng ghi nhớ và phối hợp

Trong hệ thống, người lãnh đạo có thể sắp xếp công việc bất cứ lúc nào. Họ có thói quen mang theo giấy bút bên mình để viết ra những công việc quan trọng, ghi chép đầy đủ các yêu cầu công việc và thời hạn.

Người đứng đầu thường biết nêu gương trong công việc, biết quan tâm giúp đỡ và quản lý những người trong đội của mình để có thể hoàn thành tốt công việc chung.

Khả năng thích ứng với những thay đổi

Nếu bạn làm việc trong hệ thống, rất có thể bạn sẽ gặp phải trường hợp như vậy: Nửa đêm, bạn bất ngờ nhận được cuộc gọi từ đồng nghiệp hoặc sếp yêu cầu bạn phải làm thêm giờ ngay lập tức, ngày mai sẽ có buổi họp quan trọng, cần chuẩn bị kỹ. Vì có những công việc đột xuất bất cứ lúc nào, nên việc nâng cao khả năng ứng phó với những thay đổi là đặc biệt quan trọng.

Khả năng chịu đựng gian khổ và chịu tổn thất

Trong hệ thống, không có nhiều người làm được nhiều việc hơn những người khác. Trên đời này không có chuyện công bằng tuyệt đối. Trong một đơn vị, có người nhàn rỗi, có người bận rộn, có người thu nhập cao, có người thu nhập thấp. Cũng có những người làm việc chăm chỉ trong suốt một thời gian dài nhưng vẫn không được thăng chức, tăng lương.

Tuy nhiên, con người ta hơn nhau ở sự kiên trì khi chịu đựng khó khăn, áp lực. Những người đứng đầu là người biết chịu đựng khó khăn gian khổ và luôn tâm niệm rằng khổ tận, cam lai.

Quỳnh Trang/Theo Sohu