Trong nền kinh tế thị trường năng động, hiện đại như hiện nay, làm thời vụ là công việc rất phổ biến nhưng không phải ai cũng hiểu tường tận về làm thời vụ. Có rất nhiều các công ty, doanh nghiệp phổ biến hình thức thuê lao động làm thời vụ. Vì vậy, để trở thành một người lao động thông thái, hiểu biết để bảo vệ quyền lợi của mình, hãy tìm hiểu thật kỹ làm thời vụ là gì nhé!

Làm thời vụ là gì?

Làm thời vụ là việc người lao động được công ty, doanh nghiệp thuê làm những công việc mang tính chất thời vụ, có thời hạn kéo dài thường từ 3 đến 6 tháng… thông qua việc kí kết hợp đồng lao động. Theo Luật Lao động, thời gian làm việc dưới 12 tháng là làm việc thời vụ.

Công nhân thời vụ là gì?

Công nhân thời vụ là những người thực hiện các công việc mang tính thời vụ. Các công việc này có thể kéo dài trong thời gian ngắn, phù hợp với quỹ thời gian rảnh rỗi của các công nhân thời vụ.

Những công việc làm thời vụ thường là những việc làm lao động phổ thông, lao động làm thời vụ thường là học sinh, sinh viên hay người thiếu việc làm có thể tham gia làm thời vụ trong thời gian ngắn để có thêm thu nhập, trang trải cho cuộc sống, sinh hoạt, học tập.

Tính chất của các công việc làm thời vụ thường không liên tục. Các cơ hội việc làm thời vụ trong các dịp lễ, tết, nghỉ hè… thông qua các trang tuyển dụng, mạng xã hội, tờ rơi, quảng cáo

Ưu điểm của việc làm thời vụ là gì?

• dễ ứng tuyển, không yêu cầu bằng cấp hay kinh nghiệm nhiều
• thời gian làm việc ngắn, kiếm tiền nhanh, nhất là với những công việc lao động phổ thông
• Làm thời vụ thường được trả mức lương khá hấp dẫn. Thông thường, công việc làm thời vụ trong ngày lễ, tết hay mùa cao điểm thường được trả lương cao gấp 2 - 3 lần bình thường. 
• Hơn nữa, bạn cũng có thể tích lũy thêm kinh nghiệm cho mình qua những công việc làm thời vụ này

Với những sinh viên còn đi học hay người lao động thiếu việc làm thì một công việc thời vụ ngắn hạn vào cuối tuần/ kỳ nghỉ hè là lựa chọn phù hợp để kiếm thêm thu nhập bên cạnh thời gian đi học hay công việc chính

Nhược điểm của làm thời vụ

• Tính chất công việc ngắn hạn, bấp bênh, không ổn định nên không thể coi là công việc chính, thường phải đi tìm nhiều việc khác, nhất là trong những thời điểm thị trường lao động không có nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ
• Làm thời vụ chủ yếu là những công việc lao động chân tay, ít có công việc cần chuyên môn, bằng cấp nên kén đối tượng ứng tuyển.

Đối tượng nào nên làm thời vụ?

Tính chất của làm thời vụ thường không cố định và ngắn hạn. Do đó, nó cũng chỉ phù hợp với một số đối tượng nhất định như:

- Sinh viên cần một công việc khi nghỉ tết, nghỉ lễ, nghỉ hè hoặc mới ra trường đang tìm công việc chính thức. Việc làm thời vụ vừa giúp kiếm thêm thu nhập, vừa không để lãng phí thời gian rảnh rỗi

- Công dân đã thực hiện xong nghĩa vụ quân sự nhưng chưa tìm được việc làm chính thức

- Người trong độ tuổi trung niên muốn tìm công việc giúp có thêm thu nhập mà không quá gò bó về mặt thời gian

- Những người đã đi làm có quỹ thời gian trống linh động, có thể làm cả công việc chính và công việc thời vụ cùng lúc.

Những quy định về việc làm thời vụ 

Hiểu làm thời vụ là gì không chỉ đơn giản là việc nắm bắt khái niệm của nó mà còn phải hiểu rõ những điều lệ, luật tục, quy định để người lao động thời vụ bảo vệ được quyền lợi hợp pháp, xứng đáng với công sức lao động của chính mình. Trong một vài trường hợp, quyền lợi của người lao động thời vụ sẽ bị ảnh hưởng nếu như bản thân họ không hiểu rõ về luật cũng như quyền hạn của mình. Cùng tìm hiểu những quy định về việc làm thời vụ ngay sau đây nhé!

Những điều kiện kí hợp đồng lao động thời vụ

Nếu bản chất công việc theo thời vụ, có thời gian làm việc dưới 12 tháng và không mang tính cách chất thường xuyên kéo dài từ 12 tháng trở lên thì người lao động sẽ được ký hợp đồng lao động thời vụ

Theo quy định ở Khoản 3, Điều 22, Bộ Luật Lao động 2012 thì những công việc mang tính chất thường xuyên từ thời gian 12 tháng trở lên thì không được kí hợp đồng lao động thời vụ hoặc một công việc ổn định nào đó có thời hạn dưới 12 tháng, ngoại trừ các trường hợp:

- Tạm thời thay thế người lao động đi thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc người lao động nghỉ chế độ thai sản

- Người lao động bị ốm, bị tai nạn lao động xin nghỉ việc tạm thời

Nếu vi phạm quy định về kí hợp đồng lao động thời vụ, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 đồng đến 20.000.000 đồng tùy theo mức độ và số người lao động vi phạm được quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP

Hình thức và thời hạn của hợp đồng thời vụ

Về hình thức, quy định tại khoản 2, Điều 12 Bộ Luật lao động 2012 thì đối với công việc tạm thời, lao động làm việc trong thời gian dưới 3 tháng thì các bên sẽ kí kết Hợp đồng lao động thông qua lời nói, không cần giấy tờ, còn làm việc từ 3 tháng trở lên thì yêu cầu bắt buộc phải có Hợp đồng lao động bằng văn bản.

Về thời hạn của Hợp đồng lao động thời vụ, theo khoản 2, điều 22 Bộ Luật lao động 2012 thì trong thời hạn kể từ 30 ngày trở đi khi Hợp đồng lao động thời vụ hết hạn thì doanh nghiệp sử dụng lao động và người lao động cần ký kết hợp đồng lao động mới.

Nếu người lao động không ký kết hợp đồng lao động thời vụ mới tiếp theo ngay sau khi hết hợp đồng cũ thì nghiễm nhiên bản hợp đồng thời vụ sẽ trở thành Hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng

Không có quy định về số lần ký kết hợp đồng lao động thời vụ tối đa nhưng cần phải đảm bảo được tổng thời gian làm việc trong nhiều lần ký kết sao cho không vượt quá 12 tháng/ năm. Vì nếu như tổng thời gian cho tất cả những lần ký hợp đồng trong 1 năm vượt quá mức 12 tháng thì sẽ được tính là công việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên

Các chính sách về Bảo hiểm xã hội đối với Hợp đồng lao động mùa vụ

Theo Điểm a, b của Khoản 1 Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, các đối tượng cần tham gia bảo hiểm gồm:

Người làm việc theo các loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn, theo mùa vụ hay là theo công việc nhất định nào đó có thời hạn từ đủ 3 tháng cho tới 12 tháng bao gồm cả Hợp động lao động đã được ký giữa bên sử dụng lao động đối với những người đại diện theo pháp luật dưới 15 tuổi

Những lao động đang thực hiện theo hợp đồng thời hạn đủ từ 1 tháng cho tới 3 tháng

Như vậy, dù nhân viên thời vụ làm việc trong thời gian ngắn, từ đủ 1 tháng trở lên cũng cần phải tham gia việc đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc dựa vào quy định của Luật Bảo hiểm.

Lợi ích khi ký hợp đồng lao động thời vụ

Theo các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Bộ Luật Lao động 2012 thì việc ký Hợp đồng lao động thời vụ đem đến cho người lao động những quyền lợi sau đây:

- Được tham gia đóng Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm xã hội, được hưởng các quyền lợi của người lao động khi đáp ứng đủ các điều kiện để hưởng quyền lợi trợ cấp thất nghiệp, hưu trí, nghỉ thai sản…

- Được pháp luật bảo vệ các quyền lợi chính đáng như: không bị đuổi việc không lý do, được trả lương đúng thời hạn

 

Làm thời vụ có cần hồ sơ không?

Làm thời vụ có cần hồ sơ không là câu hỏi thường gặp tương tự câu hỏi làm thời vụ có cần hồ sơ không. 

Câu trả lời là tùy vào từng công việc thời vụ bạn làm, tùy từng đơn vị tuyển dụng lao động thời vụ mà người lao động thời vụ có cần hồ sơ hay không. Nếu bạn làm ở các công ty, doanh nghiệp có kí kết hợp đồng lao động thời vụ thì chắc hẳn là làm thời vụ cần hồ sơ. Còn nếu bạn chỉ làm tạm thời ở các quán ăn, cửa hàng tiện lợi hay làm thời vụ cho người quen trong 1, 2 ngày lễ tết thì cũng không cần hồ sơ xin việc

Làm thời vụ cần những giấy tờ gì?

Làm thời vụ cần những giấy tờ như Hồ sơ xin việc, hợp đồng lao động thời vụ ký kết với đơn vị sử dụng lao động. Trong hồ sơ xin việc, hợp đồng lao động thời vụ lại có những giấy tờ nhất định như: giấy khám sức khỏe, tờ khai sơ yếu lý lịch, bản sao chứng minh thư (căn cước công dân), sổ hộ khẩu…

Tuy nhiên, chỉ những công việc thời vụ trên 3 tháng mới cần những giấy tờ này và cũng tùy vào nơi mà bạn xin làm thời vụ, giống như câu trả lời cho câu hỏi làm thời vụ có cần hồ sơ không.

Các lĩnh vực thường xuyên tuyển dụng nhân viên làm thời vụ

Làm thời vụ đem đến cho người lao động những quyền lợi nhất định. Bạn có thể xin việc làm thời vụ trong các lĩnh vực như

Bán lẻ

Có rất nhiều cửa hàng muốn tuyển thêm nhân viên vào các ngày lễ, tết hoặc các dịp đặc biệt, khi mà số lượng khách hàng họ cần phục vụ tăng thêm nhiều lần so với ngày thường, do đó, mức lương làm thời vụ dịp này cũng thường cao hơn so với bình thường. 

Để tìm được các việc làm thời vụ này, bạn có thể truy cập vào các trang web tuyển dụng, các trang chủ của cửa hàng hay các thông báo tuyển dụng dán ở từng cửa hàng

Vận tải

Hiện nay, việc mua/ bán hàng online rất phổ biến nên nhu cầu tuyển dụng nhân viên vận chuyển, giao hàng cũng rất lớn, nhất là vào các dịp cao điểm như Tết Nguyên Đán, nhu cầu lưu thông hàng hóa tăng gấp nhiều lần so với ngày thường…

Các công việc thời vụ trong lĩnh vực vận tải cần tuyển dụng thêm như: nhân viên lái xe,  nhân viên bốc xếp hàng hóa, nhân viên giao hàng…

Dịch vụ

Vào mùa cao điểm du lịch, nhu cầu thuê nhân viên làm thời vụ ở các khu nghỉ dưỡng sẽ rất cao. Ví dụ dụ như các nhà hàng, khách sạn, khu vui chơi gần bờ biển, các khu resort…

Làm thời vụ lương bao nhiêu?

Trong thời buổi lạm phát, giá cả tăng chóng mặt, nhiều công nhân không có hoặc thiếu việc làm, họ đã lựa chọn làm công việc thời vụ để có mức lương cao hơn. Vậy làm thời vụ lương bao nhiêu?

Mức lương của lao động thời vụ sẽ được trả theo mức công việc chứ không theo quy định của nhà nước (không tính theo hệ số bằng cấp hay thang bảng lương…). Theo Luật Lao động mới nhất của nước ta, nhân viên thời vụ vẫn được đóng Bảo hiểm xã hội như nhân viên chính thức. 

Theo thông tin từ trang Indeed, một nhân viên làm thời vụ ở Việt Nam một tháng có thể kiếm được trung bình là 8.161.699 đồng. Tuy nhiên, đây chỉ là con số trung bình và mức lương tháng của mỗi công nhân làm thời vụ hoàn toàn phụ thuộc vào việc họ có tìm được việc hay không.

Tính chất không ổn định thể hiện rõ ràng ở chỗ tháng này có thể một công nhân làm thời vụ kiếm được số tiền nhiều hơn 8.000.000 đồng nhưng tháng sau họ có thể chỉ kiếm được một nửa, ⅓ thậm chí là không kiếm được tiền vì nhận được ít hoặc không nhận được việc.

Kinh nghiệm tìm việc làm thời vụ là gì?

Thời điểm tìm việc làm thời vụ là gì?

Thông thường, hãy bắt đầu tìm hiểu và ứng tuyển các vị trí thời vụ từ sớm, trước khoảng 1-2 tháng

Ví dụ nếu bạn đang muốn tìm kiếm công việc vào mùa hè, hãy tìm việc từ mùa xuân. Hoặc nếu bạn quan tâm đến những công việc dịp Giáng sinh thì hãy tìm từ 10, 11 sẽ là thời điểm để ứng tuyển.

Trong nhiều trường hợp, bạn vẫn có thể tìm được nhiều công việc thời vụ khi giáp thời điểm thị trường lao động cần nhiều lao động thời vụ.

Làm thế nào để tìm kiếm việc làm thời vụ?

Hiện nay, công nghệ thông tin, internet bùng nổ, có rất nhiều công cụ giúp bạn tìm kiếm việc làm thời vụ. Bạn có thể lên các trang web tìm kiếm việc làm phổ biến như Timviecnhanh, vieclam24h, mywork…

Khi đọc được thông báo tuyển dụng của một công ty nào đó, bạn cũng có thể truy cập vào trang web của công ty đó để xác nhận thông tin. Hiện nay, mạng xã hội cũng là một công cụ hữu ích để bạn có thể tương tác trực tiếp với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý về độ tin cậy của các công việc đó vì cũng có rất nhiều đối tượng lừa đảo qua các trang web, bài đăng cần tìm người làm.

Các công việc ngày càng trở nên phổ biến, chúng không chỉ đem lại cho người lao động cơ hội kiếm thêm thu nhập mà còn có thể học hỏi, phát triển thêm nhiều kỹ năng nên hoàn toàn không có vấn đề gì nếu như bạn làm công việc thời vụ trong lúc thất nghiệp hay chưa tìm được công việc yêu thích.

Những lưu ý khi nhận việc làm thời vụ là gì?

Để có việc làm thời vụ tốt, được trả lương đúng mức, đúng hạn và không bị vướng vào các tranh chấp rắc rối, bạn cần lưu ý một vài yếu tố sau

- Tìm hiểu kỹ thông tin nhà tuyển dụng: Đây là yếu tố giúp bạn không bị lừa đảo, bóc lột sức lao động mà không được trả lương hoặc trả lương không xứng đáng, không phải làm những việc trái đạo đức, pháp luật…

- Đọc kỹ mô tả công việc và mức lương: Nhiều thông báo tuyển dụng cố tình viết rất mập mờ yêu cầu công việc và mức lương để thu hút ứng viên. Do đó, bạn cần đọc kỹ hoặc chủ động hỏi về những thắc mắc để biết chính xác công việc, tiền lương, thuế… để tránh những tranh chấp về sau

- Phải ký Hợp đồng lao động thời vụ: Dù là công việc làm tạm thời và ngắn hạn nhưng để chắc chắn đảm bảo quyền lợi cho bản thân, nhất thiết người lao động phải ký Hợp đồng lao động thời vụ. Lời nói gió bay, khi xảy ra tranh chấp, Hợp đồng lao động chính là căn cứ duy nhất có giá trị để bạn đòi lại quyền lợi chính đáng của mình.

- Tránh những công việc đòi hỏi đặt cọc và giấy tờ tùy thân bản gốc: Nếu nhà tuyển dụng đưa ra yêu cầu ứng viên đặt cọc thì khả năng cao là lừa đảo. Ngoài ra, cũng nên tránh những công việc yêu cầu giữ giấy tờ tùy thân bản gốc của người lao động như căn cước công dân, bằng cấp ba, sổ hộ khẩu…

Có nên làm thời vụ không? 

Làm thời vụ hay không phụ thuộc vào nhu cầu và lựa chọn của mình. Nếu bạn đang có thời gian rảnh rỗi ngắn hạn (nghỉ hè, nghỉ đông, nghỉ lễ…) mà chưa có kế hoạch gì cụ thể hoặc đang trong thời kỳ tìm công việc mới thì cũng có thể lựa chọn công việc làm thời vụ

Nên làm thời vụ hay làm chính thức?

Sau thời gian làm thời vụ, bạn nên tìm một công việc chính thức để ổn định thu nhập và hưởng nhiều phúc lợi lao động hơn. 

Làm gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ?

Theo quy định tại Điều số 37 Bộ Luật Lao động năm 2012, người lao động ký kết hợp đồng lao động khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì cần phải thông báo trước cho những người sử dụng lao động trong thời hạn được quy định trong hợp đồng lao động. Tùy từng trường hợp mà người lao động thời vụ phải nộp đơn xin nghỉ việc trước khi nghỉ một thời gian nhất định

Người lao động thời vụ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo trước ít nhất 3 ngày trong trường hợp:

• Không được làm đúng công việc và địa điểm theo nhu cầu
• Không được đảm bảo các điều kiện làm việc như đã thỏa thuận trong Hợp đồng lao động
• Bị ngược đãi, quấy rối, cưỡng bức lao động, bị ốm nhưng khả năng lao động chưa phục hồi
• Bản thân hoặc gia đình gặp phải khó khăn không thể tiếp tục công việc
• Với các trường hợp người lao động mang thai cần được nghỉ việc đúng theo quy định của cơ sở khám chữa bệnh, thời hạn cần báo trước tùy thuộc vào thời gian mà cơ sở khám chữa bệnh chỉ định

 

Trường hợp những người lao động theo Hợp đồng lao động thời vụ đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thì chắc chắn sẽ bị hủy quyền hưởng các trợ cấp thôi việc đúng theo quy định tại Điều 48 Bộ Luật Lao động năm 2012 và Điều 14 thuộc Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Tại điều 38 Bộ Luật Lao động 2012, người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ đối với người lao động thì cần phải báo trước cho người lao động đó trong thời hạn ít nhất 3 ngày làm việc.

Với những tổng hợp vừa qua, Emdep đã giúp bạn hiểu làm thời vụ là gì, đối tượng nào nên làm thời vụ, những quy định khi làm thời vụ cũng như kinh nghiệm làm thời vụ. Hi vọng bạn đọc có thể tìm thấy cho mình những thông tin tham khảo hữu ích qua bài viết trên đây!

MIN (Tổng hợp)