Linh vừa được công ty cho nghỉ việc với lý do “sức khoẻ không phù hợp để đáp ứng yêu cầu công việc”, sự tình là Linh vừa mang thai được hơn hai tháng. Lần đầu mang bầu nên cô ốm nghén rất khổ sở, đến công ty ngửi thấy mùi điều hoà cũng khiến cô xây xẩm, suốt ngày trong tình trạng nôn nao, khó chịu, làm việc thiếu tập trung, cứ năm mười phút lại phải lao ra nhà vệ sinh để nôn oẹ, đồng nghiệp thì thông cảm bởi vì các chị em phần nhiều đều có con và trải qua thời gian thai nghén, nhưng sếp của Linh thì không nghĩ vậy.

Công việc lễ tân luôn đòi hỏi sự tập trung, chuyên nghiệp, là “bộ mặt đại diện” cho công ty nên không thể chấp nhận được việc một lễ tân vừa nghe điện thoại vừa nôn khan được, sếp nhẹ nhàng gửi cho Linh một cái mail trao đổi về tác phong làm việc và yêu cầu cô một là chuyển qua bộ phận khác, hai là tạm thời nghỉ việc.

Chuyển sang bộ phận văn thư lưu trữ với một khối lượng công việc khổng lồ mà trong khi đó Linh lại không có chuyên môn trong việc này, một yêu cầu quá khó đối với cô gái trẻ, vậy nên dù rất yêu thích công việc lễ tân nhưng cô đành nghỉ việc vì không thể tiếp nhận được công việc mới.

Vốn định nghỉ cho qua giai đoạn ốm nghén rồi đi xin việc mới, nhưng mọi sự lại không hề giống tưởng tượng của Linh. CV gửi khắp nơi nhưng khi đến vòng phỏng vấn bên tuyển dụng nhìn thấy cái bụng bầu đã bắt đầu nhô lên, và thấy Linh trình bày là mình đang mang thai thì đều nhận được cái lắc đầu từ  chối.  Vậy là Linh đành phải nghỉ ở nhà, nhận một số công việc thêu thùa (vốn là nghề tay trái của cô) để kiếm tiền trang trải cuộc sống.

Khác với trường hợp  của Linh, Hậu lấy chồng đã năm năm nhưng mãi đến đầu năm nay mới “dám” mang bầu. Nguyên nhân là hai vợ chồng muốn kế hoạch để cùng kiếm tiền mua nhà và dành dụm chút tiền để ổn định cho tương lai, một lần chồng Hậu ra công trường làm việc không may bị tai nạn lao động phải nghỉ việc để điều trị, mọi gánh nặng kinh tế dồn lên vai Hậu, tiền nhà trả góp, tiền chi tiêu, tiền viện phí, tiền khóc tiền cười…khiến Hậu quay cuồng với việc kiếm tiền. Bỏ ngoài tai những lời xì xầm về chuyện con cái, Hậu biết bản thân mình cần gì ở thời điểm này. Vậy nên, từ khi cưới cho đến bây giờ là năm năm, Hậu mới quyết định làm mẹ bởi vì tuổi sinh nở đẹp nhất đã sắp qua đi, bạn bè đồng tuổi con cái đã có đứa đi học lớp 1 rồi.

Nghĩ thông suốt vậy rồi nhưng khi biết mình mang thai, Hậu vẫn canh cánh trong lòng nỗi lo bị nghỉ việc để sinh nở. Làm công ty tư nhân, hoàn toàn không có chế độ hỗ trợ thai sản, nếu nghỉ việc là nghỉ hẳn luôn, một đồng hỗ trợ cũng không có ngoài số bảo hiểm mà công ty trả lại. Vừa mới trả xong tiền nhà chưa lâu, chẳng còn đồng nào dự trữ, giờ gánh nặng kinh tế lại dồn cho chồng, Hậu cứ thấy đắn đo trong lòng.

Chị quyết định không nói với ai trong công ty về việc mình mang thai “chờ đến đâu hay đến đó”, từ khi biết có bầu Hậu bắt đầu thay đổi phong cách ăn mặc, suốt ngày mặc áo rộng thùng thình để che giấu cái bụng bầu đang lớn lên từng ngày, thời gian đầu cũng ốm nghén nhưng chị giấu kín bằng cách ăn đủ thứ chống nghén, mỗi khi có đồng nghiệp nữ hỏi “hình như chị mang bầu à?” thì Hậu chối bay chối biến, cố gắng hết sức tỉnh táo thoải mái để đồng nghiệp khỏi nghi ngờ.

Cứ như thế đến khi cái bụng to tướng lên và không thể giấu được nữa thì Hậu mới thừa nhận mình mang thai, nhưng không nói rõ là bao nhiêu tháng để tiếp tục công việc được ngày nào hay ngày đó.

Đúng như dự tính của chị, bên phòng hành chính nhân sự bắt đầu rục rịch tuyển nhân sự mới để thay thế nhiệm vụ của chị. Mấy hôm sau thì trưởng phòng nhân sự gọi chị vào trao đổi mà chuyện chị đã dự liệu: Nghỉ việc!

Sau những lời hỏi han, cảm thông và động viên, chúc mừng chị đã lên chức mẹ, chị trưởng phòng đi thẳng vào vấn đề, dù đã chuẩn bị sẵn tinh thần nghỉ việc nhưng chị Hậu vẫn có chút nuối tiếc với công việc hiện tại, những mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, nhưng biết làm sao? Phía công ty cũng có cái khó của họ, không thể vì một nhân sự mang thai và sinh nở mà công việc phải chậm lại và bị ảnh hưởng, vậy nên dù việc sa thải nữ nhân viên khi họ mang bầu là một việc nghe có vẻ “tàn nhẫn”, nhưng xét trên phương diện kinh doanh thì không thể chê trách được họ. Chỉ tiếc là những công ty tư nhân chưa có những quy chế ưu đãi dành cho phụ nữ mang bầu và nghỉ sinh nở, nếu như nhân viên đó thực sự là người có năng lực và có nhiều đóng góp cho công ty...

 

Phượng Ớt
(Theo Congluan)