1. Liên tục tìm kiếm sự xác nhận

Trong hành trình phát triển và đạt được thành công, một trong những thói quen cản trở lớn nhất là liên tục tìm kiếm sự xác nhận từ người khác. Đây là một phản ứng tự nhiên của con người khi muốn được yêu thương và chấp nhận. Tuy nhiên, khi điều này bị đẩy đến mức độ quá cao, nó có thể làm bạn trở nên thiếu tự tin và làm suy giảm lòng tự trọng.

Nếu bạn luôn cần sự xác nhận cho mọi hành động của mình, làm sao người khác có thể thực sự tôn trọng bạn? Điều này chỉ chứng tỏ rằng bạn không tin vào khả năng phán đoán của chính mình và luôn cần người khác trấn an.

Để được người khác tôn trọng, bạn cần phát triển niềm tin vào khả năng của bản thân. Phản hồi mang tính xây dựng rất quan trọng cho sự phát triển cá nhân, nhưng đừng để giá trị bản thân hoàn toàn phụ thuộc vào nó.

2. Sự trì hoãn

Bạn có thường xuyên trì hoãn mọi việc đến phút cuối không? Không phải vì lười biếng hay thiếu quan tâm, mà do bạn đã hình thành thói quen trì hoãn? Và kết quả bạn thường nhận được là gì?

Sự trì hoãn không chỉ ảnh hưởng đến bản thân bạn mà còn tác động đến cách người khác đánh giá công việc của bạn. Khi bạn từ bỏ thói quen trì hoãn, lập kế hoạch rõ ràng cho nhiệm vụ và tuân thủ thời hạn, bạn sẽ nhanh chóng nhận thấy sự khác biệt. Không chỉ hiệu suất công việc tăng lên, mà hình ảnh của bạn trong mắt đồng nghiệp và cấp trên cũng được cải thiện. Họ sẽ nhận ra nỗ lực của bạn và đánh giá cao hơn về bạn.

3. Không phản hồi

Trong thời đại kỹ thuật số, giao tiếp trở nên nhanh chóng và dễ dàng hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, nhiều người lại mắc sai lầm nghiêm trọng làm giảm uy tín của mình, đó là không phản hồi. Dù là trả lời email, tin nhắn văn bản hay cuộc gọi, khả năng phản hồi là chìa khóa giúp duy trì các mối quan hệ chuyên nghiệp và cá nhân.

Nghiên cứu của Toister Performance Solutions cho thấy một người trung bình mất khoảng 6 tiếng để trả lời một email, đây là khoảng thời gian dài trong thế giới hiện đại đầy bận rộn. Việc không phản hồi có thể gửi đi thông điệp tiêu cực, khiến người khác cảm thấy họ không quan trọng và bị bỏ qua. Điều này không có lợi cho việc bạn được người khác coi trọng.

Phản hồi không có nghĩa là bạn phải luôn sẵn sàng 24/7 hoặc phải trả lời ngay lập tức. Chỉ cần bạn xác nhận đã nhận được tin nhắn và phản hồi trong thời gian hợp lý. Sự thay đổi nhỏ này có thể tạo ra ảnh hưởng lớn đến cách người khác nhìn nhận bạn, nâng cao uy tín và sự tôn trọng từ đồng nghiệp.

4. Sự tiêu cực

Bạn đã bao giờ gặp phải người luôn nhìn cốc nước chỉ đầy một nửa chưa? Thật khó để coi trọng những người như vậy, luôn nhìn cuộc đời bằng lăng kính màu đen. Người luôn tiêu cực có thể bị coi là thiếu lạc quan và thiếu khả năng phục hồi. Nó có thể tạo ra nhận thức rằng bạn không thể xử lý các thách thức hoặc tìm ra giải pháp. Đây không phải là đặc điểm của người được coi trọng.

Thay vào đó, hãy cố gắng nuôi dưỡng một cái nhìn tích cực hơn. Điều này không có nghĩa là bạn cần bỏ qua các vấn đề hoặc giả vờ rằng mọi thứ đều hoàn hảo mà là thừa nhận những thách thức nhưng vẫn tập trung vào việc tìm ra giải pháp thay vì mãi bận tâm đến các vấn đề.

Tư duy tích cực không chỉ cải thiện hạnh phúc cá nhân mà còn đóng vai trò quan trọng trong thành công trong sự nghiệp, ảnh hưởng đến cách người khác nhìn nhận khả năng phục hồi và giải quyết vấn đề của bạn. Vì vậy, hãy tạm biệt sự tiêu cực và để sự tích cực dẫn đường.

5. Không đúng giờ

Thời gian là một trong những nguồn tài nguyên quý giá nhất của chúng ta. Việc bạn luôn không đúng giờ không chỉ là dấu hiệu cho thấy không tôn trọng thời gian của chính bạn mà còn là không tôn trọng thời gian của người khác nữa. Nó gửi đi thông điệp rằng những cam kết của bạn không quan trọng với bạn và không ai lại coi trọng người như vậy.

Khánh Chi (Tổng hợp)