Cách thức trả lương hiện nay

Cách thức trả lương hiện nay trong hệ thống cán bộ, công chức và viên chức dựa trên một công thức chung là hệ số lương nhân với mức lương cơ sở. Bao gồm nhiều bậc lương khác nhau, chính sách tăng lương theo thời gian (cứ sau một số năm sẽ được nâng bậc lương) và cơ cấu lương khởi điểm dựa vào bằng cấp (ví dụ, hệ số lương khởi điểm là 2,34 cho người tốt nghiệp đại học).

Cách thức trả lương hiện nay dựa trên hệ số lương và mức lương cơ sở

Tuy nhiên, cách thức trả lương hiện nay thường được cho là có tính chất "cào bằng" vì nó không đánh giá chính xác năng lực, vị trí công việc của cán bộ, công chức và viên chức. Đồng thời không tạo động lực cống hiến cho những người có tài năng thực sự và không khuyến khích hoặc thu hút những người giỏi đến làm việc tại các cơ quan Nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp công lập.

Nghị quyết số 27 của Bộ Chính trị đã thừa nhận quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Đồng thời đề xuất cải cách tiền lương để tạo ra hệ thống lương hợp lý hơn, dựa trên vị trí công việc, trách nhiệm và năng lực của từng cá nhân. Mục tiêu của cải cách là đảm bảo rằng tiền lương phản ánh đúng công sức và hiệu suất làm việc của cán bộ, công chức và viên chức.

Thời điểm cải cách tiền lương 2024 là khi nào?

Thông tin dự kiến cải cách tiền lương 2024 được Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ nêu tại diễn đàn Kinh tế, Xã hội Việt Nam năm 2023 diễn ra vào ngày 19/9/2023 vừa qua. Theo đó, nếu không có gì thay đổi, thời điểm cải cách tiền lương 2024 sẽ bắt đầu từ 01/7/2024.

Tính đến nay, Chính phủ đã đưa ra nhiều chỉ thị để chuẩn bị cho lộ trình cải cách tiền lương 2024 sau 03 lần bị trì hoãn vì ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 cụ thể vào các thời điểm:

• Lần thứ nhất: Lùi cải cách tiền lương đến ngày 01/7/2022 theo Hội nghị Trung ương Đảng lần thứ 13 diễn ra vào ngày 01/10/2020.
• Lần thứ hai: Tiếp tục lùi cải cách tiền lương đến thời điểm thích hợp được Quốc hội thông qua tại Nghị quyết số 34 ngày 13/11/2021.
• Lần thứ ba: Tiếp tục hoãn cải cách tiền lương và thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên 1,8 triệu đồng từ ngày 01/7/2023.

Như vậy, theo Chủ tịch Quốc hội, nếu không có gì thay đổi, dự kiến thời điểm cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong khu vực công và người lao động trong doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ bắt đầu từ ngày 01/7/2024.

Theo Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ thời điểm cải cách tiền lương 2024 dự kiến bắt đầu từ 01/7/2024

Công chức sẽ hưởng lương theo vị trí việc làm năm 2024?

Sau cải cách tiền lương, công chức sẽ hưởng lương theo vị trí việc làm? - Đúng.

Theo kế hoạch cải cách tiền lương năm 2024, cán bộ, công chức và viên chức sẽ được hưởng lương dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ của họ thay vì dựa vào hệ số và lương cơ sở như hiện nay. Điều này có nghĩa là từ ngày 01/7/2024, mức lương của cán bộ, công chức và viên chức sẽ được xác định dựa trên bảng lương mới tương ứng với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ của họ.

Trong đó, vị trí việc làm đã được định nghĩa tại khoản 3 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 như sau:

Vị trí việc làm là công việc gắn liền với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí cán bộ, công chức trong cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị. 

Hiểu một cách đơn giản, trả lương theo vị trí là việc cán bộ, công chức, viên chức ở vị trí việc làm nào sẽ được hưởng mức tiền lương theo vị trí việc làm đó.

Mục tiêu của việc trả lương theo vị trí việc làm là đảm bảo rằng mức lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ phản ánh đúng vị trí và trách nhiệm công việc của họ. Đảm bảo rằng tiền lương sẽ "xứng đáng" với công sức và trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời loại bỏ các yếu tố "cào bằng" trong cách tính lương hiện tại.

Mặc dù cải cách nhưng tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức vẫn sẽ được đảm bảo không thấp hơn tiền lương hiện tại.

Sau cải cách tiền lương 2024, công chức sẽ hưởng lương theo vị trí việc cụ thể của mỗi người

Bảng lương theo vị trí việc làm 2024 (dự kiến)

Dự kiến theo kế hoạch cải cách tiền lương năm 2024, sẽ có hai bảng lương chính được xây dựng dựa trên vị trí việc làm và các yếu tố khác. Bao gồm:

Bảng lương chức vụ: Bảng lương này áp dụng cho các cán bộ, công chức, và viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo từ Trung ương đến cấp xã. Các điểm quan trọng trong bảng lương chức vụ bao gồm:

• Mức lương chức vụ sẽ thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị.
• Cán bộ giữ chức vụ nào sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu kiêm nhiệm nhiều chức vụ, họ sẽ hưởng mức lương của chức vụ cao nhất.
• Mức lương của các chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ bằng nhau, cấp trên sẽ có mức lương cao hơn so với cấp dưới.
• Mức lương chức vụ sẽ được quy định cụ thể tương ứng với từng loại chức vụ, không phân biệt theo Bộ, ngành, ban, ủy ban ở Trung ương.
• Mức lương chức vụ của các cán bộ lãnh đạo theo phân loại hành chính sẽ không khác nhau, và thay vào đó sẽ thực hiện bằng cách cấp phụ cấp, có nghĩa là mức lương có thể bằng nhau, nhưng các cấp sẽ hưởng mức phụ cấp khác nhau.

Bảng lương theo vị trí việc làm năm 2024 có sự thay đổi rõ rệt theo từng công việc, chức vụ

Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Bảng lương này áp dụng cho công chức và viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Các điểm quan trọng trong bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ bao gồm:

• Đối tượng hưởng bảng lương này là công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
• Các công chức và viên chức có cùng mức độ công việc phức tạp sẽ hưởng mức lương như nhau. Nếu công chức hoặc viên chức có điều kiện lao động cao hơn bình thường, họ có thể được hưởng thêm chế độ phụ cấp theo nghề nghiệp.
• Ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ được sắp xếp lại để khuyến khích công chức và viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Bảng lương đối với lực lượng vũ trang, bao gồm:

• Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).
• Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.
• Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an, đảm bảo sự tương quan tiền lương so với công chức hành chính như hiện nay.

Ngoài ra, tiến trình cải cách tiền lương cũng áp dụng cho các loại phụ cấp. Các điểm quan trọng liên quan đến phụ cấp bao gồm:

• Tiếp tục áp dụng các loại phụ cấp như phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù dành cho quân đội, công an, cơ yếu.
• Gộp một số loại phụ cấp; ví dụ như phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm có thể được gộp thành phụ cấp theo nghề. Tương tự, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể được gộp thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
• Một số loại phụ cấp sẽ bị loại bỏ, ví dụ như phụ cấp thâm niên nghề trừ quân đội, công an, cơ yếu; phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, phụ cấp công vụ, phụ cấp độc hại, nguy hiểm,...

Có thể thấy việc cải cách tiền lương và xây dựng các bảng lương theo vị trí việc làm năm 2024 nhằm tối ưu hóa hệ thống lương và phụ cấp để đảm bảo rằng mức lương được xác định dựa trên vị trí và trách nhiệm công việc của cán bộ, công chức, và viên chức. Mong rằng với những chia sẻ từ Emdep.vn, các bạn đã có thêm những thông tin hữu ích về dự kiến cải cách tiền lương và bảng lương theo vị trí làm việc năm 2024. Từ đó có thể đối chiếu và xác định được những thay đổi dự kiến về tiền lương của bản thân qua vị trí công việc hiện tại.

Minh LT (Tổng hợp)